Título

CONSIDERAÇÕES ACERCA DO PROCESSO DE EXPATRIAÇÃO COMO ESTRATÉGIA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

CONSIDERATIONS ON EXPATRIATION PROCESS AS A LEARNING ORGANIZATION STRATEGY

Autoria

Santos, Isabel Cristina dos; Tadeucci, Marilsa de Sá Rodrigues

Santos, Isabel Cristina dos

Eu sou esse autor

Tadeucci, Marilsa de Sá Rodrigues

Eu sou esse autor

DOI

10.5151/2594-5327-18263

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Resumo

Este trabalho discute a efetividade da expatriação como uma estratégia de aprendizagem organizacional e de formação da carreira de executivos de nível global. A pesquisa tem caráter qualitativo e delineamento exploratório-descritivo. O estudo foi pautado em análise documental de pesquisas realizadas na Pós- graduação da Universidade de Taubaté e em dois casos de expatriação observados e descritos como relato de experiência. Os resultados evidenciam ambigüidades na percepção do valor agregado à carreira do expatriado. Há um desequilíbrio na relação sacrifício X beneficio da vivência no exterior. As percepções tendem a ser dissonantes entre expatriados casados e solteiros: a expatriação vista como meio de progresso de carreira é mais esperada no primeiro grupo. No segundo grupo – solteiros -, a expatriação é vista como um desafio. O acompanhamento da família é visto como um importante mecanismo de regulação da adaptação cultural, reduzindo os efeitos deletérios do estresse causado pela mudança de país e cultura. Foram destacadas dificuldades na convivência multicultural devido aos estereótipos associadas às diferenças culturais.

This paper discusses the effectiveness of expatriation as a strategy for organizational learning and career training for executives globally. The research is qualitative and exploratory-descriptive design. The study was ruled by the documental analysis of research conducted at the Graduate University of Taubaté and in two cases of expatriation subjected to the technique of non-participant observation. The results reveal ambiguities in the perception of added value to the career of the expatriate. There is an imbalance in the benefit of the sacrifice X experience abroad. Perceptions tend to be discordant between married and single expatriates, expatriation seen as a means of career advancement is more expected in the first group. In the second group, the expatriation is seen as a challenge. Family ́s presence is seen as an important regulatory mechanism of cultural adaptation, reducing the deleterious effects of stress caused by the change of country and culture. Were highlighted difficulties in multicultural due to the stereotypes associated with cultural differences.

Palavras-chave

Expatriação; Aprendizagem organizacional; Convivência multicultural;Estereótipos.

Expatriation; Organizational learning; Multicultural coexistence; Stereotypes.