Título

GESTÃO DA DIVERSIDADE: A INCLUSÃO DE PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES PELA VISÃO DOS GESTORES

DIVERSITY MANAGEMENT: THE INCLUSION OF PROFESSIONALS WITH DISABILITIES IN ORGANIZATIONS BY MANAGERS’ PERSPECTIVE

Autoria

Oliveira, Adriana Leônidas de; Santos, Mayza Helena Coelho dos

Oliveira, Adriana Leônidas de

Eu sou esse autor

Santos, Mayza Helena Coelho dos

Eu sou esse autor

DOI

10.5151/2594-5327-17967

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Resumo

Neste estudo são propostas algumas reflexões referentes à inclusão de profissionais com deficiência nas organizações na visão dos gestores. Busca-se avaliar os impactos desta inclusão nas organizações, considerando os aspectos facilitadores, dificultadores e as sugestões de melhorias para o processo. Foi realizada uma pesquisa exploratória, por meio do delineamento de estudo de caso, com abordagem qualitativa. O estudo de caso foi realizado em uma empresa da região do Vale do Paraíba Paulista através de entrevistas semiestruturadas com 9 gestores que acompanharam a implantação do Programa de Inclusão da empresa. Os dados coletados foram analisados através de técnicas qualitativas do método de análise de conteúdo. Resultados revelaram que as principais dificuldades enfrentadas pelas empresas são as dificuldades de acessibilidade e falta de sensibilização da empresa para a inclusão, mas apesar das barreiras existentes no processo, é possível obter sucesso e benefícios com a inclusão. Pode-se concluir que alguns aspectos considerados dificultadores foram semelhantes aos de outras pesquisas acadêmicas na área, o que demonstra que as empresas enfrentam os mesmos desafios e que não possuem apoio do governo ou alternativas flexíveis para superar essas barreiras.

This study proposes some reflections regarding the inclusion of professionals with disabilities in organizations according to managers’ perspective. We assessed the impact of this inclusion in organizations, considering the facilitators, difficulties and suggestions for improvements to the process. It was developed an exploratory research, using the case study design, with a qualitative approach. The case study was conducted in a company in Vale do Paraíba Paulista conducting structured interviews with nine managers that accompanied the implementation of the Incluison Program of the company. The collected data was analyzed using qualitative techniques of content analysis method. Results revealed that the difficulties faced by companies are the difficulties of accessibility and lack of awareness of the company for inclusion, but despite the barriers existing in the process, it is possible to be successful and add benefits from inclusion programs. It can be concluded that some aspects were considered similar to other academic research in this area, which shows that companies face the same challenges and do not have government support or flexible alternatives to overcome the barriers.

Palavras-chave

Diversidade; Inclusão; Pessoa com deficiência; Trabalho.

Diversity; Inclusion; Person with Disabilities; Employment.