O DESAFIO NO SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA PARA A CST – ARCELOR BRASIL: THE CHALLENGE OF SUPPLY QUALIFIED MANPOWER FOR CST - ARCELOR BRAZIL

Diante da crescente expansão das indústrias do Espírito Santo, e em especial da expansão da CST-Arcelor Brasil, a demanda de mão-de-obra qualificada, principalmente de nível técnico, vem crescendo. Tendo em vista que as pessoas são um dos alicerces da estabilidade operacional e da continuidade dos processos, e sabendo que existe uma lacuna entre a demanda e a oferta de mão-de-obra qualificada, este trabalho propõe-se a ter uma visão, baseada em pesquisas, do cenário do mercado mundial, nacional e regional, diagnosticando a questão e propondo soluções de suprimento de mão-de-obra técnica qualificada no ES. Efetuado estudo do cenário do mercado, principalmente estadual, por meio de coleta de dados das pesquisas realizadas por instituições ligadas às indústrias ou pesquisas no Brasil e grandes empresas do ES. Realizado o diagnóstico interno na CST-Arcelor Brasil, baseado em fatos e dados da área de Recursos Humanos, para visualização da realidade da lacuna entre a demanda e oferta de profissionais no ES. Proposição de um programa de sustentabilidade mão-de-obra qualificada de nível técnico no ES através da utilização de parcerias entre empresas, instituições de ensino, associações e grupos de Recursos Humanos visando à formação de profissionais qualificados para o mercado. Com a implantação do programa espera-se aumentar a oferta de mão-de-obra de nível técnico do mercado de trabalho, em quantidade, competências e qualificações necessárias, conforme planejamento de demanda das indústrias do ES e plano de reposição da CST-Arcelor Brasil, de forma a suportar seu crescimento e garantir a sustentabilidade do suprimento de profissionais no Estado.

In front of increasing industry expansion in Espírito Santo, emphasizing the CST – Arcelor Brasil expansion, the qualified manpower demand is increasing mainly the technical one. Keeping on view that: - people are one of the base of operational stability and the process maintenance; - know that exist a gap between qualified manpower demand and offer; This project aims to obtain, based on surveys, a market scenario view in a world-wide, national and local scale making an analysis and suggesting solutions to supply qualified technical manpower in our state. Realized the study of market scenario, mainly in the local scale, through of data collecting in some surveys that were realized by institutions related to industries or research in Brazil about major companies in ES. Realized an internal diagnosis at CST – Arcelor Brasil, grounded in facts and data from HR area to view the reality of the gap between workers demand and offer in ES. Recommendation of one sustainability program to supply technical qualified manpower in ES through partnership of those companies, school institutions and HR groups to build qualified workers to the market. After the program implementation, we hope increase technical manpower offer in the job market referring to quantity, competencies and qualification required according to industry demand planning in ES and manpower reposition planning of CST – Arcelor Brasil with focus in support their development and assure the sustainability of supply workers in our state.

Palavras-chave

Mão-de-obra; Qualificação; Parceria; Capacitação.

Manpower; Qualification; Partnership; Human resource.

Como citar

Lazzaro, Cristiane; Tottola, José Arley; Santos, Maria Lúcia S. Tozetti; Setubal, Melissa Bravin; Silvares, Paulo de Tarso Buaiz; Goldschmidt, Paulo Henrique. O DESAFIO NO SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA QUALIFICADA PARA A CST – ARCELOR BRASIL , p. 2748-2758. In: 62º Congresso anual da ABM, Vitória, 2007.
ISSN: 2594-5327 , DOI 10.5151/2594-5327-0296