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2º Fórum ABM de Responsabilidade Social — vol. 2, num.2 (2006)
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Resumo
Este trabalho tem como objetivo descrever o processo e os mecanismos utilizados como instrumentos gestores do conhecimento intelectual, profissional e de transformação dos empregados e parceiros, tornando-os pró-ativos frente às questões ambientais, contribuindo para transformação do ser humano em um cidadão mais consciente. O processo educativo dos empregados próprios e parceiros da CST se dá através de uma somatória de instrumentos de educação, dos quais podem ser citados: Programa de Educação Ambiental, Programa de estímulo ao autodesenvolvimento, Universidade para Todos, Nossa Escola, Certificação de pessoal de Manutenção, dentre outros. Estes instrumentos se transformaram em um fator determinante para aquisição de novos conhecimentos, promoção de mudanças no comportamento e atitudes. O objetivo deste trabalho é apresentar o desenvolvimento do processo de capacitação dos empregados e parceiros, enfatizando a metodologia e suas aplicações como instrumento de transformação na mudança de comportamento e atitudes frente às questões ambientais. Atingimos no ano 2005 cerca de 118000 homens x horas de capacitação e vários trabalhos de melhorias implantadas, contribuindo sistematicamente para minimizar os impactos de suas atividades no processo produtivo, agregando valores para os ótimos resultados do Sistema de Gestão Ambiental da Companhia Siderúrgica de Tubarão como a Certificação Ambiental NBR ISO 14001, dentre outras.
One of the main characteristics of Companhia Siderúrgica de Tubarão (CST) is the Corporate Responsibility within its strategic targets. The highlighted actions are faced to social and environmental questions. The process continuous improvement through the use of clean technologies, the environment control system improvements and the own employees compromising and also the subcontracted ones, are linked to CST environmental management as an important strategic value. Besides the investments on new units, CST has been improving its Environmental Management System, supporting it in an entrepreneurial culture based on sustainable development. The EMS is an integral part of CST operation and it has the employees’ compromise, with the capacity and consciousness obtained by the Environmental Education Program in order to act towards the CST values and environmental policy, besides being only a system of equipment and procedures. Since 2001 CST has been certificated on ABNT NBR ISO 14001. The EMS has been improved each year as an incentive for environmental responsible action. CST compromise with sustainable development is the company growth basis, and has included in the Entrepreneurial Plan 2006-2009 strategic map the Sustainability Dimension, through the society perspective, as an interaction with Market, Internal Process, Knowledge and Growth, and Financial Perspectives. The company grows, assuring its economic and social functions, and also invests continuously in order to reduce the environmental impact of its operations.
Palavras-chave
Responsabilidade; Melhoria contínua; Comprometimento; Educação ambiental
Responsibility; Continuous improvement; Compromising; Environmental education.
Como citar
Assis, Carlos Alberto de;
Filho, Pedro Sérgio Bicudo;
Abreu, Leonardo Dias de;
Costa, Luiz Roberto Tourinho;
Oliveira, Claudia Santos de.
PROGRAMA INTERAGIR DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL DA CST
,
p. 49-58.
In: 2º Fórum ABM de Responsabilidade Social,
São Paulo,
2006.
ISSN: -
, DOI 10.5151/5463-5463-0007
