Título

PROGRAMA LIDERAR

PROGRAM LEADERSHIP

Autoria

Llanos, José Luis; Mesquita, Lucas Lima; Rodrigues, Thiago Martins

Llanos, José Luis

Eu sou esse autor

Mesquita, Lucas Lima

Eu sou esse autor

Rodrigues, Thiago Martins

Eu sou esse autor

DOI

10.5151/2594-5327-33763

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Resumo

Frente à globalização, o universo das lideranças tem se mostrado cada vez mais instigador. Na era de mudanças significativas, ter líderes para conduzir projetos de maneira eficaz apresenta-se como um enorme desafio. Ter pessoas com perfil adequado e capacitados torna-se imprescindível para o sucesso da organização. Neste contexto, o presente trabalho tem como objetivo abordar aspectos concernentes ao programa Liderar implantado na Usiminas. Destinado aos Supervisores visando o desenvolvimento de um novo perfil técnico e de liderança adequado às necessidades atuais da Usiminas, o programa Liderar tem como principais objetivos: aumentar a eficiência operacional (ser uma referência técnica); ampliar a capacidade dos supervisores de influenciar a entrega das equipes melhorando a produtividade e a qualidade (ser referência em liderança); reduzir a dependência de seus gestores para o gerenciamento da rotina; e principalmente reduzir acidentes causados por falhas administrativas.

In the face of globalization, the universe of leadership has been increasingly provocative. In the age of significant change, having leaders to lead projects effectively presents a huge challenge. Having people with appropriate profile and skills is essential for the success of the organization. In this context, this paper aims to address aspects concerning the Leading program implemented at Usiminas. Aimed at the Supervisors aiming at developing a new technical and leadership profile appropriate to Usiminas' current needs, the Leading program has as its main objectives: to increase operational efficiency (to be a technical reference); expand supervisors' ability to influence team delivery by improving productivity and quality (being a reference in leadership); reduce the dependence of their managers on routine management; and mainly reduce accidents caused by administrative failures.

Palavras-chave

Supervisor, Capacitação, competências, falhas administrativas

Supervisor, Training, skills, administrative failures