Título

PROJETO GERENCIANDO O PRÓPRIO FUTURO-PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA

PROJECT “MANAGING YOUR OWN FUTURE“ PROGRAM “LIFE AFTER WORK”

Autoria

Oliveira, Márcia Almeida da Silva de Sá

Oliveira, Márcia Almeida da Silva de Sá

Eu sou esse autor

DOI

10.5151/5463-5463-0009

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Resumo

O Programa Gerenciando o Próprio Futuro tem como objetivo primordial favorecer o processo de preparação para aposentadoria com mais qualidade, contribuindo para o desenvolvimento de uma postura pró-ativa diante dessa nova fase da vida e minimizar os efeitos negativos, nos empregados e na empresa, advindos do processo de ruptura do vinculo empregatício. Tem como público alvo todos os empregados ativos, afastados e ex-empregados que tenham interesse em estar participando do programa. O programa obedece as seguintes etapas de desenvolvimento: Sensibilização, Mobilização e Desenvolvimento. Os resultados alcançados foram bastante satisfatórios, tivemos uma melhoria do clima organizacional, desligamentos realizados com menos prejuízos psicológicos para os demitidos, aumento da auto estima dos envolvidos, melhoria da imagem institucional internamente e externamente, mudança de postura dos envolvidos, passando de sujeitos passivos para sujeitos ativos na tomada de decisão, também observamos que a relação empresa x empregado ficou mais harmônica e transparente.

The program “Managing your own Future” has as main objective to favor the preparation for retirement with more quality, contributing for the development of a pro-active position. This new phase of the life happens to minimize the negative effect to the employees and in the company, because of the rupture of the employment process. It has as public, all the active employees and the ones have interest in being participating of the program. It obeys the following stages of development: Sensitization, Mobilization and Development. The reached results had been sufficiently satisfactory, had an improvement of the organizational environment, disconnections carried through little psychological damages for the dismissed ones, increase of auto the esteem of the involved ones, improvement of the institutional internal and external image, change of the involved position, from passive citizens to active citizens at the decision taking. We also observed that the used relationship company x employee was more harmonic and transparent.

Palavras-chave

Gerência; Futuro; Sensibilização; Mobilização.

Managing; Future; Sensitization; Mobilization.