Título

TRABALHO NOTURNO E SUA IMPORTÂNCIA PARA O DESENVOLVIMENTO REGIONAL

WORKING NIGHT AND ITS IMPORTANCE FOR THE DEVELOPMENT REGIONAL

Autoria

Inocente, Nancy Julieta; Ramos, João Paulo

Inocente, Nancy Julieta

Eu sou esse autor

Ramos, João Paulo

Eu sou esse autor

DOI

10.5151/2594-5327-17892

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Resumo

Esta pesquisa teve como objetivo relacionar o modelo de gestão, a qualidade de sono e o tipo de cronótipo no trabalho noturno. O tipo de pesquisa foi exploratória, com abordagem quantitativa e desenvolvida, por meio de delineamento de levantamento. A amostra foi de 100 trabalhadores noturnos de fábricas do Vale do Paraíba Paulista. Resultados revelam a predominância do sexo masculino (53%); com a idade entre 26 e 30 anos (40%) e 51% casados (51%). Observa-se que a maioria dos trabalhadores possui sonolência excessiva (53%), o cronótipo do tipo moderadamente matutino (43%) e quanto aos distúrbios do sono, 56% apresentam nível moderado. Em relação a percepção foi do tipo de organização obteve-se a mista (orgânica e mecanicista 48%) e do tipo de gestão a com habilidade média (56%). Os resultados obtidos permitem identificar as condições de trabalho e investir em planos alternativos de escalas de trabalho e em programas de promoção à saúde e qualidade de vida no trabalho noturno.

This study aimed to relate the management model, quality of sleep and the type of work chronotype night. The type of research was exploratory, using a quantitative approach and developed through the design of the survey. The sample consisted of 100 shift workers from factories in the Vale do Paraíba Paulista. Results reveal the predominance of males (53%) with age between 26 and 30 years (40%) and 51% married (51%). It is observed that most workers have excessive sleepiness (53%), chronotype moderately morning type (43%) and as for sleep disorders, 56% had moderate level. Regarding the perception was the type of organization obtained the mixed (organic and mechanistic 48%) and the type of management with average ability (56%). The results allow to identify the conditions of work and plans to invest in alternative work schedules and programs to promote health and quality of work life at night.

Palavras-chave

Trabalho noturno; Relações de trabalho; Gestão de pessoas.

Night work; Relationships; People management.