ISSN 3086-2191
3º Seminário de Economia Circular e Sustentabilidade — Vol. 3 , num. 3 (2026)
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Resumo
A fadiga ocupacional é fator crítico para eventos adversos em ambientes industriais, mas ainda são escassos estudos em condições reais que integrem avaliação cognitivo-atencional diária à predição de absenteísmo e acidentes. Este estudo longitudinal retrospectivo investigou essa associação em 7.758 trabalhadores de uma siderúrgica brasileira, com 2.011.427 avaliações através da Metodologia FOCOS (Sistema Prontos) em 2025, incluindo tempo de reação, atenção, concentração, impulsividade, fadiga e sonolência, analisados por estatística descritiva, correlação, regressão linear, razão de prevalências, odds ratio e teste de tendência. Houve maior índice de afastamento (+110%) entre trabalhadores com múltiplas queixas de saúde (p < 0,05), correlação positiva entre número de queixas e duração do afastamento (p < 0,01) e duplicação da chance de afastamento em trabalhadores com alterações cognitivas prévias (OR ≈ 2,0). Entre os acidentes de potencial de alta gravidade, 57% apresentaram histórico de fadiga elevada, com desvios de tempo de reação 3,11 vezes mais prevalentes que no grupo sem acidente. Observou-se ainda relação dose-resposta entre sonolência subjetiva e pior desempenho cognitivo, com aumento de 5 vezes na alteração significativa entre extremos da escala. O sistema apresentou robustez como ferramenta preditiva e preventiva em saúde e segurança ocupacional, aliado a fluxos organizacionais estruturados e gestão multidisciplinar.
Occupational fatigue is a critical factor in adverse events in complex industrial environments; however, real-world studies integrating daily cognitive-attentional assessment with the prediction of absenteeism and accidents remain scarce. This study investigated this association in 7,758 workers from a Brazilian steel company. A retrospective longitudinal study was conducted using 2,011,427 assessments with the FOCOS Methodology (Prontos System) in 2025, including measures of reaction time, attention, concentration, impulse control, fatigue, and sleepiness, analyzed through descriptive statistics, correlation, linear regression, prevalence ratios, odds ratios, and trend testing. Higher absenteeism rates (+110%) were observed among workers with multiple health complaints (p < 0.05), with a positive correlation between complaint burden and absence duration (p < 0.01). Workers with prior cognitive alterations showed a twofold increase in absence likelihood (OR ≈ 2.0). Among high-severity potential accidents, 57% involved workers with a history of elevated fatigue, and reaction-time deviations were 3.11 times more prevalent than in the non-accident group. A dose-response relationship was observed between subjective sleepiness and poorer cognitive performance, with a fivefold increase in significant impairment between scale extremes. These findings support the system as a predictive and preventive tool in occupational health and safety, combined with structured organizational flows and multidisciplinary management.
Palavras-chave
Fadiga ocupacional, Avaliação cognitivo-atencional, Absenteísmo, Segurança do trabalho
Occupational fatigue, Cognitive-attentional assessment, Absenteeism, Workplace safety
Como citar
Mendonça, Paulo Ayres Muselli de; Souza, Adriana Mansueto de; Drager, Mariana Calazans; Oliveira, Filipe Sanches de; Barszcz, Lucas José; Pansini, Paola Fernandes; Soares, Wallysson Francis; Cabral, Hebert Wilson Santos.
Avaliação cognitiva-atencional como componente da gestão de fatores humanos: Preditor de absenteísmo e acidentes ocupacionais na indústria siderúrgica,
p. 362-370.
In: 3º Seminário de Economia Circular e Sustentabilidade,
São Paulo, SP - Brasil,
2026.
ISSN: 3086-2191, DOI 10.5151/2594-5327-44212
