Title

A INFLUÊNCIA DE HÁBITOS REGIONAIS NA RELAÇÃO ENTRE LÍDER E SUBORDINADO

THE INFLUENCE OF REGIONAL HABITS ON RELATIONSHIP BETWEEN LEADER AND SUBORDINATE

Authorship

Costa, Luciano Budaszewski da; Tadeucci, Marilsa de Sá Rodrigues; Santos, Odete Alves da Silva Guerra dos

Costa, Luciano Budaszewski da

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Tadeucci, Marilsa de Sá Rodrigues

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Santos, Odete Alves da Silva Guerra dos

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DOI

10.5151/2594-5327-0277

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Abstract

Esta pesquisa se insere no conjunto de interesses de pesquisadores e administradores desde a Escola das Relações Humanas. A partir da segunda metade do século XX, os estudos segmentaram-se em vários temas como clima organizacional, liderança e relações interpessoais. É no ambiente de trabalho que se manifestam as características analisadas para cada um desses temas. Este estudo visa identificar se há hábitos regionais inerentes ao líder que se refletem no ambiente de trabalho, na visão dos subordinados. Trata-se de uma pesquisa exploratória, descritiva, realizada por meio de entrevistas com 20 empregados de uma instituição financeira no Vale do Paraíba, estado de São Paulo. As entrevistas foram realizadas com representantes de diferentes níveis hierárquicos – escriturários, gerência-média e administrador. Através da análise das entrevistas categorizaram-se os resultados de forma a permitir a discussão do estudo. Espera- se que o estudo contribua para a abordagem dos temas estilo de liderança e ambiente de trabalho, permitindo a compreensão da influência do estilo de liderança sobre os subordinados, identificando e comparando os comportamentos do gestor que favorecem o ambiente de trabalho na visão dos subordinados.

This research is part of the interesting of researchers and managers since the Human Relations School. From the second half of the 20th century the studies had been segmented in some subjects as organizational climate, leadership and interpersonal relations. It is in the work environment where it reveals the characteristics analyzed for each one of these subjects. This study it aims at to identify if it has inherent regional habits to the leader that reflects in the work environment, in the vision of the subordinate. One is about an exploratory, descriptive research, carried through by means of used interviews with twenty people of a financial institution in the Vale do Paraíba, São Paulo state. The interviews had been carried through with representatives of different hierarchic levels - clerks, team management and administrator. Through the analysis of the interviews the form results had been categorized to allow the study discussion. One expects that the study it contributes for the boarding of the subjects style of leadership and work environment, allowing the understanding of the influence of the leadership style on the subordinate, identifying and comparing the behaviors of the manager that favor the work environment in the subordinate vision.

Keywords

Hábitos regionais; Liderança; Ambiente de trabalho; Relações interpessoais.

Regional habits; Leadership; Work environment; Interpersonal relations.