Title

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE AS ESPECIFICIDADES DOS AMBIENTES ORGANIZACIONAIS E DE SUAS LIDERANÇAS INTRA-EMPREENDEDORAS NA REGIÃO DO VALE DO PARAÍBA

ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: A STUDY ABOUT THE ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT SPECIFICTIES AND HIS INTRAPRENEURSHIP LEADERSHIP AT THE VALE DO PARAÍBA REGION

Authorship

MARQUES, DAVI; MOLINA, VERA LÚCIA IGNÁCIO

MARQUES, DAVI

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MOLINA, VERA LÚCIA IGNÁCIO

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DOI

10.5151/2594-5327-2005-15063-0260

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Abstract

Este estudo pretendeu compreender se o ambiente do Vale do Paraíba é favorável ao comportamento da liderança intra-empreendedora, por meio de pesquisa exploratória e, por meio de estudo de caso único, de abordagem quantitativa, descreveu as características de uma população de quatorze sujeitos em três unidades educacionais da região. O estudo fez uso de um questionário, como técnica de pesquisa, para o enfrentamento de campo, a fim de se levantar as percepções dos sujeitos, que forneceram os subsídios aos resultados obtidos. A análise dos dados se deu por meio de estatística descritiva para os questionários. Os principais resultados neste estudo apontam para um favorecimento do ambiente organizacional, das três unidades pesquisadas, ao intra-empreendedorismo da região, sendo que a unidade de Taubaté demonstrou sensível variação positiva de 0,2 ponto, obtendo 8,4 pontos, ficando acima da média da região, de 8,2 pontos. A unidade de Guaratinguetá obteve 8,0 pontos e a unidade de São José dos Campos obteve 8,2 pontos. Taubaté, portanto, possui o grupo com maior grau de intra-empreendedorismo da região. Conclui-se que, à medida que o sujeito encontra um ambiente propício ao comportamento inovador, sua liderança encontra espaço na organização, fazendo com que sua trajetória profissional seja mais estável e duradoura, a perspectiva de se trabalhar por unidades de negócios torna o ambiente mais favorável ao intra-empreendedorismo e; à medida que o sujeito intra-empreendedor encontra um ambiente propício ao seu comportamento inovador, o seu desempenho se tornaria mais efetivo e favoreceria, em contra partida, as lideranças intra-empreendedoras.

This study intended to understand if the Vale do Paraíba environment is favorable to the behavior of intrapreneurship leadership, through exploratory research and unique study of case with quantitative approach, that described the population’s characteristics of fourteen subjects in three region’s education units,. The study used a questionnaire as research technique, in order to arouse the perceptions of the subjects, giving the subsidy to obtained results. The data analysis gave through descriptive statistics for the questionnaires. The main results of this study appear for the environment favorability in aid of the intrapreneurship, and the Taubaté unit showed best berformance than others analised units, Guaratinguetá and São José dos Campos units, with 0,2 points above the media, with 8,4 points. Guaratinguetá unit obtained 8,0 points and São José dos Campos unit obtained 8,2 points. The conclusion is that when the subjects find an environment that be favourable to intrapreneurship his leadership find space at the organization, being his course stable and lasting, the perspective of working for businesses units turns the environment most favorable to the intrapreneurship and; as the intrapreneur finds a favorable environment to his innovative behavior strengthening the intrapreneurship leadership.

Keywords

Ambiente organizacional; Liderança Intra-empreendedora.

Organizational environment; Leader Intrapreneur.