Title

MOTIVOS DA DEMISSÃO: A VISÃO DO EMPREGADOR

DISMISSAL CAUSES: THE EMPLOYER’S VISION

Authorship

Tadeucci, Marilsa de Sá Rodrigues; Cardoso, Josiane de Fatima Daniel

DOI

10.5151/2594-5327-16557

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Abstract

O objeto deste trabalho é identificar quais as causas mais freqüentes para demissão de funcionários na visão da empresa. Verificar, ainda, se as causas estão associadas a conhecimento técnico ou competências sociais.Identificar se os motivos de demissão estão atrelados à desempenho e como são mensurados. Este trabalho é de natureza qualitativa do tipo descritivo e exploratório O instrumento foi uma entrevista semiestruturada com cinco questões amplas.A amostra foi por acessibilidade e não probabilística. As entrevistas foram aplicadas em dezoito profissionais de Recursos Humanos pertencentes ás empresas de micro, pequeno, médio e grande porte da região do vale do Paraíba. Os dados foram tratados com base na metodologia do Discurso do Sujeito Coletivo e para categorização e finalização do discurso foi utilizado o software qualiquantisoft. Os resultados apontam que o numero de demissões é elevado sendo a principal causa as circunstancias de mercado. Um dos critérios mais apontados pelos entrevistados como motivo de demissão é a inadequação comportamental seguido de falta de qualificação técnica. As empresas não disponibilizam processos de recolocação devido ao alto custo e o desligamento do funcionário prejudica a imagem da empresa. A diminuição de níveis nas arquiteturas organizacionais, a troca de tarefa por processos, a ocupação da máquina eletrônica e a concorrência farão com que grandes e médias empresas sejam geradoras de desemprego.

 

This work has as its objective to identify the most frequent reasons for employees’ dismissals from the company’s point of view. And also verify if the reasons are related to technical knowledge or social competencies. Identify if the dismissal reasons are connected to performance and how they are measured. This work has a qualitative nature of a descriptive and explanatory type. The instrument was a semi- structured interview with five questions. The sample was made by accessibility and not by probability. The interviews were applied to eighteen Human Resources professionals, employees of micro, small, medium, and large companies located in the Paraiba Valley region. The data was treated based on the Collective Subject Speech Methodology and to categorize and finalize the speech, the qualiquantisoft software was used. The results indicate that the number of dismissals is high and the main reason is the market circumstances. One of the criteria most mentioned by the interviewees was the inadequate behavior followed by the lack of technical qualification. The companies did not offer any replacement processes due to the high cost and the employee’s dismissal jeopardizes the company’s image. The decrease of levels in organizational structures, the change of tasks by processes, the use of electronic machines, and the competition will make the large and medium size companies become unemployment generators

Keywords

Demissão; Critérios de demissão; Capital intelectual.

Dismissal; Dismissal criterion; Intellectual capital.