Title

O COMPORTAMENTO ÉTICO NA GESTÃO DE CARREIRA COMO DIFERENCIAL ESTRATÉGICO

ETHICAL BEHAVIOR IN CAREER MANAGEMENT AS A STRATEGIC DIFFERENTIAL

Authorship

Cavaciocchi, Lourdes de Fátima Martins dos Santos; Oliveira, Adriana Leônidas de

Cavaciocchi, Lourdes de Fátima Martins dos Santos

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Oliveira, Adriana Leônidas de

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DOI

10.5151/2594-5327-16209

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Abstract

As mudanças sociais, políticas e tecnológicas presentes na atualidade refletem no ambiente externo e interno das organizações e obrigam-nas a uma busca constante de alternativas e novas oportunidades de negócios. A gestão de pessoas é um elemento diferenciador no sucesso da organização, por isso as empresas investem em profissionais preparando-os para essas tendências, para que elas não apenas continuem no mercado, mas se tornem cada vez mais competitivas. É neste contexto que a administração de carreiras vem apresentando importante contribuição, incentivando o desenvolvimento das pessoas e das organizações. O objetivo deste estudo é fazer uma reflexão acerca da gestão de carreira enfatizando a importância do comportamento ético como diferencial estratégico para a organização e o indivíduo. Procura, ainda, discutir de que maneira a gestão de carreira deve buscar a convergência entre os planos e expectativas individuais e os planos e demandas organizacionais. Os resultados mostram que a ética é um tema que deve ser estudado, discutido e praticado, pois é necessária para nortear a forma de se conduzir o negócio e, que a compreensão do comportamento humano nas organizações é imprescindível, pois a diversidade de valores compartilhados influencia de maneira direta no comportamento e nas ações dos membros da organização.

The social, political and technological changes occurring presently reflect on the organizations’ external and internal environment, and oblige them to constantly search for alternatives and new business opportunities. People management is a differentiating element to the success of the organization, and therefore the companies invest in professionals, preparing them for these tendencies, in order to be able not only to continue in the market, but to become increasingly competitive. It is in this context that career administration offers an important contribution, by stimulating the development of people and organizations. The purpose of this study is to ponder on career management, stressing the importance of ethical behavior as a strategic differential to the organization as well as to the individual. It also seeks to discuss how career management must pursue the convergence between personal projects and expectations, and organizational plans and demands. The results show that ethics is a theme that must be studied, discussed and applied, because it is needed to guide the manner of conducting a business, and that the understanding of human behavior within the organization is vital, because the diversity of shared values influences directly on the behavior and actions of the members of the organization.

Keywords

Comportamento ético; Gestão de pessoas; Carreiras.

Ethical behavior; People management; Careers.