Title

PROJETO DOMINÓ – UNINDO AS PEÇAS- CAPACITAÇÃO E ACESSO A PORTADORES DE DEFICIÊNCIA NA SIEMENS BRASIL

DOMINO PROJECT – UNITING THE PIECES TRAINING AND INCLUSION OF PORTABLE DEFICIENCY AT SIEMENS BRAZIL

Authorship

Creto, Emilio; Elias, Andréa Ziravello; Mattiolli, Elaine; Couto, Débora; Marquardt, Fernanda

Creto, Emilio

I am this author

Elias, Andréa Ziravello

I am this author

Mattiolli, Elaine

I am this author

Couto, Débora

I am this author

Marquardt, Fernanda

I am this author

DOI

10.5151/5463-5463-0027

Downloads

Abstract

O Projeto Dominó é uma iniciativa voltada à inclusão de colaboradores portadores de necessidades especiais na Siemens Brasil. A base do projeto é a diversidade, representado pelo jogo “dominó”, em que cada peça é única e se completa com as outras. O objetivo principal do projeto é contribuir para a inserção de profissionais portadores de deficiência através de um programa de capacitação. Durante o período de capacitação desses profissionais, a Siemens preparava seus departamentos para recebê-los, através de um trabalho de conscientização e sensibilização de seus gestores e colegas de trabalho. Na implementação do projeto em 2004 foram capacitados e contratados 33 profissionais portadores de deficiências físicas. Atualmente alguns desses profissionais foram promovidos a funções de maior nível, e foram substituídos por outros profissionais portadores de necessidades especiais. Como resultado geral temos a capacitação e a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho e também na sociedade.

The Domino Project is an initiative to promote the inclusion of portable deficiency employees at Siemens Brazil. The base of the project is the diversity, represented by the game “dominó”, in which each piece is unique and complete with the others. The main objective of the project is to contribute in the inclusion of the portable deficiency professional through a training program. Between the period of adaptation, Siemens prepared the departments to receive the new employees through an awareness and integration work with their new managers and work colleagues. In 2004, when the projects were implemented, 33 fisical portable deficiency professionals were trained and hired. Actually some of these professionals were promoted to higher positions and were replaced by other portable deficiency professionals. As a result we have those trained professional included in the job market and also in the society.

Keywords

Diversidade; Capacitação; Sensibilização; Deficiência.

Diversity; Training; Awareness; Deficiency.