Title

VALORES ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS: AUTO- RELATOS DE FUNCIONÁRIOS DE GRANDES E MÉDIAS EMPRESAS DO VALE DO PARAÍBA PAULISTA

ORGANIZATIONAL AND INDIVIDUALS VALUES: EMPLOYEES` REPORT FROM BIG AND MEDIUM SIZED COMPANIES FROM VALE DO PARAIBA

Authorship

Almeida, Ana Cláudia de; Tadeucci, Marilsa de Sá Rodrigues; Ferreira, Ana Regina; Inocente, Nancy Julieta

DOI

10.5151/2594-5327-15188

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Abstract

Os valores são os critérios utilizados pelas pessoas para avaliar ações, indivíduos e eventos sociais ou organizacionais. Além disso, os valores representam não somente as necessidades individuais, mas também as exigências e demandas culturais internas e externas. Desta forma este trabalho se propõe a analisar os valores organizacionais de empresas de médio e grande porte do vale do Paraíba paulista a partir da percepção dos funcionários. O estudo foi um levantamento com características exploratórias descritivas. A amostra contou com a participação de 80 funcionários com os pré-requisitos de estarem trabalhando na empresa por um período mínimo de um ano e o critério foi o da acessibilidade O tamanho da amostra possibilitou o tratamento estatístico geral. A coleta de dados foi realizada através de dois instrumentos: Escala de Valores Relativos ao Trabalho (EVT), elaborada por Tamayo e Porto em 2003. e o Inventário de Valores Organizacionais (IVO), elaborado por Tamayo, Mendes e Paz em 2000.Com base nos dados analisados, pode-se perceber que os funcionários estão em busca de um ambiente que ofereça segurança e estabilidade, uma organização que ele possa se fixar sem receios de perder o emprego, já que precisam suprir materialmente suas necessidades pessoais.Valorizam mais o bom relacionamento na empresa e a realização profissional do que obter uma posição de influência dentro da empresa. Isto pode significar que estão mais voltados em alcançar a satisfação pessoal, atuando na área em que sente prazer, do que realizar atividades que não lhe agradem, apenas por prestigio pessoal.

 

Values are the criteria used by people to evaluate actions, individuals and social or organizational events. Besides that,values represent not only individuals necessities but also internal and external cultural requirements and demands . At this way, this work purposes to analyze the organization values from small, medium and large size companies from Vale do Paraíba from employees` perception. The study was a survey with described exploited characteristics. The sample was formed by 80 employees and the pre-requirements were they had to be working at the company for at least 1year. The criterion utilized was the accessibility one. The size of the sample permitted the general statistics treatment. The collection of data was done thru two tools: Relative Value to work Scale (EUT) elaborated by Tamayo and Porto in 2003 and the Organizationals Inventory Values (IVC) elaborated by Tamayo, Mendes and Paz in 2000. Based on analyzed data, it can be noticed that employees are seeking for a safety and established environment and for an organization that provides them the security of not being fired, so that, they need to support their personal necessities. They value more a good relationship in the company and a professional achievement than obtaining an influential position inside the company. This means they are more worried about having a personal satisfaction working in the field they feel themselves realized, than doing activities that don’t provide them pleasure.

Keywords

Valores; Valores relativos ao trabalho; Valores organizacionais.

Value; Value related to work; Organizationals value.