1º Fórum ABM de Responsabilidade Social — Vol. 1, Num. 1 (2005)
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Resumo
A partir da identificação do traço cultural de disponibilidade para atividades voluntárias entre os empregados da Belgo, buscou-se estruturar essa iniciativa de forma a otimizar os seus resultados e buscar a ampliação do universo de voluntários, de forma a auxiliar também na evolução desse trabalho, passando do assistencialismo puro e simples para a efetivação de projetos que pudessem ter continuidade e, por isso, resultados mais duradouros no que diz respeito à transformação de realidades sociais adversas.
A partir da identificação do traço cultural de disponibilidade para atividades voluntárias entre os empregados da Belgo, buscou-se estruturar essa iniciativa de forma a otimizar os seus resultados e buscar a ampliação do universo de voluntários, de forma a auxiliar também na evolução desse trabalho, passando do assistencialismo puro e simples para a efetivação de projetos que pudessem ter continuidade e, por isso, resultados mais duradouros no que diz respeito à transformação de realidades sociais adversas.
Palavras-chave
Voluntariado, empregados;
Voluntariado, empregados;
Como citar
Ribeiro, Wellerson Júlio; Santos, Geraldo José dos; Batista, Júlio Maria; Reis, Valdo Edno dos; Ferreira, Geraldo Ponciano; Magalhães, João Carlos de Oliveira; Souza, Luzia Brandão Fraga de.
PROGRAMA DE VOLUNTARIADO DOS EMPREGADOS DA BELGO-ARCELOR EM JOÃO MONLEVADE – MG,
p. 57-58.
In: 1º Fórum ABM de Responsabilidade Social,
Salvador, BA,
2005.
, DOI 10.5151/5463-5463-2009-13293-0014
